Vogelbescherming als werkgever

Bij Vogelbescherming werken rond de 90 medewerkers, verdeeld over drie afdelingen: Bescherming, Communicatie en Bedrijfsvoering. Deze drie afdelingen werken intensief met elkaar samen in alle projecten.

Vogelbescherming heeft een informele cultuur en bestaat uit een hechte groep mensen die zich met volle overgave inzetten voor de natuur, ieder vanuit haar of zijn vakgebied. Iedereen kan zichzelf zijn, we doen niet aan vervelende politieke spelletjes. Elke twee weken bespreken we 's ochtends met z’n allen de belangrijkste nieuwsitems, we zijn heel goed in het delen en vieren van successen! Maar mindere momenten blijven niet onbesproken. Iedere medewerker krijgt de kans om iets te vertellen.

Vogelbescherming helpt medewerkers een goede balans te vinden tussen werk en privé. Daar horen mogelijkheden bij om thuis te werken. Heb je daarnaast bijvoorbeeld meer verlof nodig voor je gezin, voor een studie of voor die mooie reis? Dat kan, uiteraard in overleg. Of heb je minder behoefte aan verlof en liever iets meer salaris? Dat kan ook.

Vogelbescherming vindt het belangrijk dat de medewerkers zich goed voelen. Daarom krijgen al onze medewerkers elk jaar verlofuren en een klein budget om te besteden aan iets waar zij hun eigen welzijn mee kunnen bevorderen. Een workshop Noors, een kennismakingsles gitaar, tijd voor mindfulness of een bijdrage aan een oerschreeuwweekend: het kan allemaal.    

Bij Vogelbescherming hechten we veel waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van onze collega's. Daarom vinden we het belangrijk erachter te komen wat jouw talenten zijn en hoe die het best tot zijn recht komen.

Dat begint al op je eerste werkdag, dan zorgen we voor een goede landing. In de eerste periode leer jij de organisatie en je collega’s goed kennen. Samen met een buddy ontdek je wat je functie inhoudt en ga je aan de slag.

Persoonlijk ontwikkelingsplan

Bij Vogelbescherming brengen we ieders talent en wens in kaart via een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Zo kun jij je optimaal ontplooien en profiteert Vogelbescherming maximaal van wat jij kan, doet en weet. Zodra je bij ons komt werken, ga je al snel aan de slag met een POP. Zo kun je gestructureerd werken aan je eigen ontwikkeling. Ondersteunend daaraan bieden we elke medewerker een opleidingsbudget. Samen met je leidinggevende maak je elk jaar een plan: welk werk wordt er in het team gedaan, hoe sluit dit aan op de strategie van Vogelbescherming en hoe maak jij jezelf hierin van waarde, waarbij je natuurlijk ook nog blij wordt van wat je doet.

Verder biedt Vogelbescherming een marktcomform salaris, een goed pensioen bij BPL waarvan Vogelbescherming 70 procent voor haar rekening neemt, natuurlijk een vakantietoeslag en ook een eindejaarsuitkering.